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淺談新時期下如何做好員工的思想政治工作
文/萬征    圖/  責任編輯/ 蹇世平    2019年07月17日   [ ]

  

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢,是經濟工作和其他一切工作的生命線。當前,隨著企業體制的改變,經營機制的轉換,要找準思想政治工作的落腳點,自覺把思想政治工作擺在服務和服從于企業中心工作的基礎上。只有滲透到企業中心工作和其它業務工作的各個環節中,才能找準解決矛盾的方法,真正起到化解矛盾、協調關系、理順情緒的作用。筆者認為,要做好當前的思想政治工作,應把握好以下幾點:

一、找準思想政治工作的落腳點

思想政治工作的對象是人,而人是不同的。因此,思想政治工作一定要因材施教、因人制宜,具體問題要具體分析和解決,切忌千篇一律,空洞說教。

一是把握動態,主動工作。在本單位一些重要舉措和敏感問題的醞釀過程中,思想政治工作者應當主動深入群眾,開展引導工作,爭取正確信息的最初效應。同時還要及時把握思想動態,針對傾向性的思想苗頭進行疏導,力爭把思想問題克服在萌芽狀態。

二是平等溝通,啟發誘導。在思想政治工作中,要采取平等交流、相互探討的方式,這樣才能聽到群眾的心里話,便于形成共同語言,有利于引導人們正確認識問題,啟發人們開動腦筋、積極思維,使人們在雙向的思維互動中相互理解,形成一致。那種動不動就開大會、講大話的做法是難以奏效的。

三是以誠相待,關心體貼。要帶著深厚的感情做工作,充分理解人、尊重人、信任人。對員工群眾提出的意見,確屬我們工作中的問題,應誠懇接受,認真改正,決不能文過飾非,愚弄群眾;對群眾的思想認識問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決;對群眾的實際困難應積極協調解決,一時無法解決的,應講清道理并積極創造條件逐步解決。

二、明確思路突出思想政治工作的重點

當前企業面臨著轉型、發展、競爭與生存等諸多矛盾,員工的思想觀念、價值取向、行為方式發生了深刻變化,給思想政治工作帶來一定的難度和壓力。為此,只有不斷適應這種新情況,解決新問題,才能極大地調動員工的積極性,為企業的發展做出貢獻。

一是思想政治工作要適應新形勢要求。思想政治工要為企業安全、生產、經營等中心工作鳴鑼開道,做好宣傳教育、疏導協調工作,教育員工正確面對當前企業的形勢,不斷提高企業在轉型中的心理承受能力。  

 二是必須突出“以人為本”的理念。要適應員工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化,多搭建員工樂于參與、便于參與的活動平臺,吸引員工群眾廣泛參與,加強自我教育,真正調動和激勵員工的積極性。

三、建好隊伍發揮政治工作者作用

建好隊伍,就是要建設一支高素質的政工隊伍,因為政工隊伍素質的高低、能力的強弱直接決定著思想政治工作能否正常開展,順利實施。

首先要大力弘揚敬業精神。對廣大政工干部要加強事業心和責任心教育,幫助大家認清思想政治工作的地位和作用,增強做好本職工作的責任感。

其次要大力營造學習氛圍。只有善于學習,事業才能開闊,思維才能敏捷。要堅持學好政治理論,始終把政治理論學習作為必修課,常抓不懈,不斷增強政治工作的針對性和有效性。

最后要努力塑造良好形象。用自身的模范行動贏得教育的發言權和主動權。政工干部要做人師表,一言一行都在員工群眾中起導向和示范作用,因此,更要嚴于律己,不僅要講得好,給人以啟發,而且還要做得好,給人以榜樣。要加強黨性修養,嚴守道德規范,熱愛事業,樂于奉獻,遵章守紀,清正廉潔,積極進取,爭創一流,以高尚的人格促進各項工作的發展,使政治思想工作落到實處。

四、實踐與創新結合做好思想政治工作

 1.建立適應現代企業制度的新機制。要圍繞經濟建設這個中心,把思想政治工作納入企業經營管理工作中,做到同布置、同考核、同獎懲。在機構設置和和工作格局上,要從單純政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出來,建立以專職政工干部為骨干,以行政干部為基礎,黨、政、工、團共同參與、齊抓共管的思想政治工作體系,樹立“大政工”的概念。通過多形式、多層次、多方面考核,監督、檢查、獎懲,使思想政治工作“軟”的一面“硬”起來,從而解決“干與不干一個樣,干壞干好一個樣”,以及“一手硬,一手軟”的問題。

2.要緊緊圍繞企業中心工作。尋找工作的新角度,開拓新思路,把做好思想工作與企業增長效益統一起來,把安全生產中的難點作為政治工作的重點去抓,激發員工奮力拼搏、積極向上的干勁,讓政治工作貫穿生產的全過程,“滲透”在安全生產的不同領域。

3.要在思想工作方法上創新。

一要強化思想疏導。解決員工思想上的熱點、疑點和難點,必須抓住主要矛盾,開展有針對性的啟發和教育,安全生產不穩、效益不好,是造成員工思想熱點問題增多的主要原因,而員工思想上的熱點問題,也是思想政治工作的難點所在。

二要堅持從實際出發。從實際出發,第一要把解決思想問題與解決實際問題結合起來,要切實關心員工生產生活,從員工最關心的具體事情抓起,一件一件辦、一事一事抓。第二要做好轉型期間的思想工作。企業轉型涉及利益關系的調整,必然帶來一系列新的變化,帶來許多新情況、新考驗,要主動應對轉型發展變化對員工思想的沖擊,在員工中要形成共識。哪里出現問題思想工作就做到哪里;既要做好“事后”的思想工作,又要做好“事前”可以預料到的思想工作。第三要發揮先進典型的示范帶頭作用。要通過宣傳先進勞動模范的事跡,開展評選黨員標兵、安全標兵等活動,用身邊的典型教育員工。

三要改進方式方法。隨著形勢不斷變化以及改革不斷深化,出現了許多新的矛盾。因此,在工作中要面對實際、貼近群眾,與安全、生產、經營緊密結合起來,注重員工最關心、最直接的思想反映,有針對性地去做工作,做到既講道理,又辦實事,認真聽取群眾呼聲,關心員工的疾苦,使廣大員工在“情”的激勵下愛崗敬業,在“法”的約束下努力工作,與企業“同甘苦,心連心”。

五、圍繞中心發揮思想政治工作的職能

首先要根據中心工作的內容理清工作思路。抓住重點、要點,明白應該先抓什么,后抓什么,誰來抓,達到什么標準,要拿出具體的辦法和措施。

其次要圍繞中心工作的開展搞好結合滲透。起步要高,防止以事論事;落點要實,防止大、虛、假及空洞說教,這就要求我們要把思想政治工作滲透、貫穿、結合到中心工作中去。

最后要針對中心工作的任務要求抓好工作落實。中心工作左右全局工作,必須統籌安排好各方面的力量,集中主要精力,攻堅克難,各個擊破,才能抓好抓出實效、抓出成績。

總之,作為基層思想政治工作戰線上的人員,即要保持和發揚黨的思想政治工作的好傳統、好方法。又要注重調查研究,主動了解和掌握員工隊伍所反映出的新情況、新問題、新動向,做到發現問題早介入、早工作,以免造成工作上的被動,從而在政工骨干隊伍中形成一種強有力的“思想問題預警能力”。

 

 
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